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    世代を超えて豊かに育っていく関係性、組織・社会の仕組みづくりをめざして

     

  • ご覧いただく皆さんに、お役立ちできること

     

    暗黙知の言語化・構造化

    ひとりの人、家族、組織には、普段意識しておらず、無意識に繰り返されている思考・行動パターン、習慣、構造が存在します。これらは生み出される問題の元凶の場合もあれば、本人も気づていない魅力・アイデアの宝庫である場合もあります。これら暗黙知を見える化・共有知化し、扱えるようにするための各種支援を行います。

    発揮されうる創造性・可能性の探求

    課題解決のため、ありたい未来の実現のために新しい一歩を踏み出すためには、行動を始める本人・組織の中にある創造性、発揮されうる可能性が探求され、エネルギーの活性化が不可欠です。暗黙知の言語化・構造化に基づく対話を進めることで、その人・組織にしかない独自の価値・創造性・可能性の探求を行います。

    創造性・可能性を実現する仕組みの実装支援

    課題解決、ありたい未来の実現のための暗黙知の言語化・構造化、発揮されうる創造性・可能性の探求に基づいた、新しい行動・仕組みの提案・実装支援を行います。新しいアクションを始めることは時に、勇気の必要なプロセスです。既にあるリソースに基づいた、未来を変えていく小さな一歩を共に探求し、後押しいたします。

  • 個人・企業・団体への支援事例

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    講演・研修

    次世代型組織の海外事例、国内での実践事例の紹介の他、チームビルディング、関係性構築のためのワークショップの設計・ファシリテーションを行います。

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    プロジェクト・ファシリテーション

    プロジェクト運営に関する「Why(何のため?)」の探求と実行のためのプロセス設計、継続的な情報共有と関係性構築のための仕組みづくり及び伴走支援を行います。

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    コンサルティング・コーチング

    継続的なアドバイザリー契約に基づき、個人・組織に対してめざしたい方向性、目的に向かうための問いかけ、プロセス・構造整理のためのコーチングを行います。

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    私自身について

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    大森 雄貴 Yuki Omori

    自然の智慧と共にあるファシリテーター

     

    京都市内のシェアハウス運営、京町家コワーキングスペースの管理人としてコミュニティ運営に従事した後、場とつながりラボhome’s viに参画。 2016年よりFrederic Laloux『Reinventing Organizations(邦題:ティール組織)』の調査・探求を始める。

     

    2017年より組織内部におけるホラクラシー(Holacracy)導入・実践のロールを担当し、2019年オランダ・アムステルダムにてHolacracyOne主催のトレーニング・プログラムに参加。

     

    2022年より独立し、現在は企業・プロジェクトチームにおいて組織運営の伴走支援、ワークショップ実施による研修、海外文献の邦訳協力などを行う傍ら、地元・三重県伊賀市にて父から継いだ米づくり、森づくりに取り組んでいる。

    • お問い合わせ

    大森 雄貴

    E-Mail : yuki.omori0520@gmail.com

     

    ※3営業日以内に返信いたします。